創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的一種潮流，但是對(duì)于眾多有才無財(cái)?shù)挠兄厩嗄陙碚f，創(chuàng)業(yè)暫時(shí)還是一個(gè)遙不可及的夢想。于是乎，進(jìn)入一個(gè)大企業(yè)，選擇一個(gè)好平臺(tái)，來施展自己的才華，成了眾多人的選擇。
在創(chuàng)新成為社會(huì)發(fā)展推動(dòng)力的當(dāng)下，個(gè)人智慧遇上企業(yè)資源后，新穎獨(dú)特的職務(wù)發(fā)明就應(yīng)運(yùn)而生。眾所周知，在一般情況下，獲得專利授權(quán)的職務(wù)發(fā)明，單位享有該專利的獨(dú)占權(quán)，對(duì)企業(yè)而言，大量的職務(wù)發(fā)明增加了企業(yè)的無形資產(chǎn)，百利而無一害，但對(duì)于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人而言，自己的發(fā)明創(chuàng)造，卻沒有專利權(quán)，有種“孩子被搶”的感覺，難道是百害而無一利嗎?
實(shí)則不然。中細(xì)軟集團(tuán)表示，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造之于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人而言，也是好處多多。首先，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的智慧結(jié)晶，是展示個(gè)人才能的絕佳作品;第二，發(fā)明人和設(shè)計(jì)人通過完成工作任務(wù)，可以獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，獲得升值加薪的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值;另外，發(fā)明人和設(shè)計(jì)人還可以獲得可觀的經(jīng)濟(jì)收入。
為了讓付出的人有回報(bào)，鼓勵(lì)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人繼續(xù)作出發(fā)明創(chuàng)造的積極性，專利法中明確規(guī)定，獲得專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。
至于獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的金額，國家也作出的相關(guān)的規(guī)定，最大程度保護(hù)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的權(quán)益。獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式和數(shù)額，可以由獲得專利權(quán)的單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定，或者由單位在其依法制定的規(guī)章制度中做出規(guī)定。企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬，按照國家有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
如果對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式和數(shù)額沒有約定，也沒有規(guī)定，則按照《專利法實(shí)施細(xì)則》如下方法執(zhí)行：
獲得專利權(quán)的單位自專利權(quán)公告之日起3個(gè)月的內(nèi)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元;一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元。由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)從優(yōu)發(fā)給獎(jiǎng)金。
換言之，一旦職務(wù)發(fā)明申請專利成功，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人就可以獲得一定的獎(jiǎng)金。值得一提的是，專利實(shí)施后，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獲得收益將會(huì)更加可觀。由此看來，即使自己不創(chuàng)業(yè)，只要有智慧，能創(chuàng)造，都可以賺到人生的第一桶金。
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