據(jù)調(diào)查顯示,2020年共計(jì)有874萬大學(xué)生畢業(yè),成為職場中的一員。而受疫情影響,經(jīng)濟(jì)形勢下降,大部分企業(yè)均采取縮招、降薪甚至裁員來保全企業(yè)自身。這就直接導(dǎo)致原本處境較為嚴(yán)峻的職場新人們需要面臨一場更加艱難的“職場寒冬”。如何突破寒冬,打破危機(jī),提升職場核心競爭力,萬門對此有它獨(dú)到的見解。
一、 萬門剖析 職場危機(jī)最大根源 —— 身份轉(zhuǎn)換
何為“身份轉(zhuǎn)換”?學(xué)生時代的校園是一座象牙塔,而一旦步入職場就意味著真正融入了社會體系。但許多初入職場的實(shí)習(xí)生對自我的身份定位仍是學(xué)生視角,這就導(dǎo)致其在處理職場問題時能力不對口,手段不成熟等等問題,從而引發(fā)職場危機(jī)。
身份的轉(zhuǎn)換是個完整的轉(zhuǎn)換,涉及了職業(yè)形象、職場溝通能力等一系列龐大的知識內(nèi)容。這些內(nèi)容更是許多職場老人經(jīng)歷十多年甚至數(shù)十年才得以理解運(yùn)用的,但社會法則優(yōu)勝劣汰,職場不會給身處職場寒冬的新人更多的適應(yīng)時間。
針對這一情況,為幫助職場新人快速適應(yīng)職場身份,擺脫職場寒冬的困境,萬門大學(xué)特設(shè)有專對職場新人的補(bǔ)課,路徑課程囊括職場形象樹立、職場溝通能力培養(yǎng)、職場基本辦公技能、職場基本法律普及等全方位的職場生存法則,能有效幫助職場新人在最短時間內(nèi),提升職場核心競爭力,破解職場危機(jī)。
二、萬門職場課程培育尖端職場人才
身在競爭的時代,不想被時代拋棄就必須奔跑在時代的前端。不同的職業(yè)有其不同的前景和方向,如果不能把握自己的職場方向,就好比缺失方向的船只,最終會迷失在職場的汪洋大海。
但職場新人本就缺失適應(yīng)時間,身份轉(zhuǎn)換的適應(yīng)時間尚且不夠,又如何有時間精力來分析自己的職業(yè)前景呢?
對此,為幫助職場新人,萬門大學(xué)始終深刻把握市場方向,針對職場新人特設(shè)的職場系列課程正包含了職業(yè)導(dǎo)向板塊,有力幫助新人突破認(rèn)知局限,把握職場方向。豐富的職場課程內(nèi)容,讓職場新人在短短的適應(yīng)時間里,既能完整把握各種職場生存技能,又能掌握自身職業(yè)的就業(yè)前景與方向,暢通在尖端職場人才的大道上,成為企業(yè)所適用的人才。
職場寒冬既是困難也是挑戰(zhàn),如何破解寒冬,提升職場核心競爭力,擁抱職場春天,擺脫職場危機(jī),答案盡在萬門大學(xué)。
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