由云生集團(tuán)主辦,以“數(shù)智驅(qū)動,云生未來”為主題的2022第七屆中國人力資源科技創(chuàng)新峰會近日落下帷幕。每屆峰會云生集團(tuán)都會發(fā)布旗下全新人力資源數(shù)字化產(chǎn)品,今年云生家族誕生了全新零代碼平臺——易搭云,結(jié)合云生集團(tuán)HRWORK人事通平臺,幫助企業(yè)以人為中心的數(shù)字化能力延伸,實(shí)現(xiàn)更多數(shù)字化場景的覆蓋。
今天,就讓我們一起來認(rèn)識一下“易搭云”。
降本增效利器
“零代碼”為何流行?
疫情的反復(fù),讓企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程開始提速,數(shù)字化應(yīng)用需求逐漸增多,業(yè)務(wù)變化更加敏捷,對數(shù)字化應(yīng)用開發(fā)周期和功能迭代速度提出更高要求。
多年來,企業(yè)需要上信息系統(tǒng)時(shí)有兩條路可供選擇——自己招募程序員來開發(fā)新系統(tǒng),或從外部直接采購工具。但二者均存在著一定的弊端,要么成本高,要么無法滿足個(gè)性化需求。
就像買西裝和高定西裝,前者只需直接購買,方便快速,通常更便宜,但不一定完全合身;后者量體剪裁,能做到合身,卻往往更貴,并需要付出更長的等待時(shí)間。
近年來,一種新的開發(fā)模式逐漸成為了潮流——零代碼開發(fā),它以一種不可阻擋的趨勢,席卷了各個(gè)行業(yè)。零代碼產(chǎn)品是指用戶無需編程即可快速構(gòu)建應(yīng)用程序的開發(fā)平臺,它之所以變得越來越流行,是因?yàn)槟軌蚯袑?shí)解決用戶的痛點(diǎn),一方面可以降低企業(yè)應(yīng)用開發(fā)的人力成本,另一方面可以將原有數(shù)月甚至數(shù)年的開發(fā)時(shí)間成倍縮短,從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效、靈活迭代的價(jià)值。
而零代碼使用對象被定位于業(yè)務(wù)人員,相當(dāng)于讓業(yè)務(wù)人員直接加入企業(yè)數(shù)字化應(yīng)用系統(tǒng)構(gòu)建過程中。以云生集團(tuán)直接面向的人力資源領(lǐng)域?yàn)槔?零代碼即能夠讓HR面向不同類型的管理場景進(jìn)行通用、易用、好用的開發(fā),可以自己動手快速構(gòu)建出符合需求的應(yīng)用系統(tǒng),解決問題,提高效率。同時(shí)因其簡單好用的特性,幫助HR打消人力資源數(shù)字化產(chǎn)品復(fù)雜難搞的顧慮。
易搭云:易連接,易拓展
以企業(yè)需求為核心
云生集團(tuán)易搭云事業(yè)部總經(jīng)理鄧超認(rèn)為,真正好用的數(shù)字化產(chǎn)品不應(yīng)該將視野僅僅局限在自身的好用,而應(yīng)該以企業(yè)的需求為核心。因此,易搭云必須做到易連接、易拓展。
易連接:通過易搭云連接器可視化配置連接,打破系統(tǒng)孤島,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通,無需替換舊系統(tǒng),新舊系統(tǒng)快速融合。
易拓展:企業(yè)可根據(jù)不同階段的不同需求,隨需調(diào)整。軟件不應(yīng)該決定企業(yè)的工作方式,而應(yīng)該由企業(yè)決定軟件的工作方式。
回歸業(yè)務(wù)需求
沒有人比HR更懂HR
回歸到人力資源管理上,我們在與企業(yè)客戶交流時(shí)經(jīng)常會聽到這樣一句話:我們公司的特殊情況比較多。 人力資源管理各個(gè)模塊本身存在較為復(fù)雜的特征,根據(jù)企業(yè)不同規(guī)模、不同業(yè)態(tài),對系統(tǒng)工具的需求又不盡相同。
舉個(gè)例子,中國的民營企業(yè)是一個(gè)龐大而又相對活躍的群體,小規(guī)模企業(yè)可能首選免費(fèi)的系統(tǒng),當(dāng)企業(yè)成長到三五百人時(shí)開始用收費(fèi)系統(tǒng),再成長到兩三千人的時(shí)候可能會自己研發(fā)系統(tǒng),到了一兩萬人左右,企業(yè)會覺得術(shù)業(yè)有專攻,企業(yè)希望系統(tǒng)工具能夠私有化、定制化,又要花上千萬買更多的系統(tǒng)······當(dāng)企業(yè)發(fā)展到了一定規(guī)模后,往往就會開始顯現(xiàn)出系統(tǒng)割裂的問題。
再強(qiáng)大、再一體化的SaaS系統(tǒng)工具,也很難做到與每一家企業(yè)用戶的業(yè)務(wù)100%匹配,而在烏卡時(shí)代下,業(yè)務(wù)需求不斷變化正是HR工作的新常態(tài),沒有人比HR更懂HR,他們急需能夠更敏捷靈活地響應(yīng)業(yè)務(wù)變化的數(shù)字化工具。
因此,云生集團(tuán)的核心一站式人力資源數(shù)字化服務(wù)云平臺HRWORK人事通能夠滿足企業(yè)從招聘、背調(diào)、入職、社保公積金、薪酬、個(gè)稅、商保、雇員福利等一直到離職的所有流程,再通過零代碼產(chǎn)品易搭云的加入,讓更新更好的技術(shù)快速為“我”所用,隨時(shí)豐富新功能點(diǎn),例如績效評估、員工激勵(lì)、黨務(wù)工作等等。
HRWORK+易搭云,既能夠滿足企業(yè)當(dāng)下最迫切的業(yè)務(wù)需求,又能夠伴隨未來企業(yè)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。無需高成本、長周期,快速擁有專屬的人事管理系統(tǒng)支撐其高效工作,讓HR能更好地應(yīng)對不確定性。
同時(shí),企業(yè)的營收、成本、費(fèi)用等財(cái)務(wù)資源的流轉(zhuǎn)都是以人為中心在發(fā)生的,HRWORK+易搭云也可以幫助企業(yè)以人為中心的數(shù)字化能力延伸,實(shí)現(xiàn)更多數(shù)字化場景的覆蓋,做到人業(yè)財(cái)一體化。
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