12月22日，百度以侵犯商業(yè)秘密為由，將原百度自動駕駛事業(yè)部總經理王勁及其創(chuàng)立的公司美國景馳訴至北京知識產權法院，要求包括并不限于停止利用該商業(yè)秘密從事與百度相競爭的自動駕駛相關業(yè)務、判令賠償其經濟損失及合理開支5000萬元。關于此次糾紛，湖北金衛(wèi)律師事務所律師李海夫認為，“如果有證據(jù)證實王勁的行為已經構成侵犯百度公司的商業(yè)秘密，也可以追究其侵犯商業(yè)秘密的法律責任，構成犯罪的，還可以追究其刑事責任。”
據(jù)媒體報道，百度對王勁的*理由包括三點：一是違反競業(yè)并招聘百度相關人員;二是于百度在職期間注冊景馳公司;三是通過離職不歸還電腦和打印機的方式竊取公司機密等。其中，曾作為百度自動駕駛事業(yè)部開創(chuàng)者的王勁，2017年3月31日從百度離職并與百度簽訂競業(yè)協(xié)議，后其不但公開經營其離職前就已經策劃創(chuàng)立的從事無人駕駛業(yè)務的景馳公司，擔任CEO，還多次回百度挖人，CTO韓旭是百度自動駕駛事業(yè)部原首席科學家;CFO呂慶則是百度去年剛投資過的Velodyne LiDAR的原CFO，并先后成立多家相關公司組成“景馳系”。
李海夫律師表示，勞動合同法就競業(yè)限制做出了明確規(guī)定：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定有關競業(yè)禁止的條款，在解除或者終止勞動合同后，有競業(yè)禁止義務的人員在約定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
他分析稱，如果百度有證據(jù)證實王勁存在上述行為，可以依據(jù)雙方之間的勞動合同以及競業(yè)禁止協(xié)議等，要求王勁停止違約行為;如果有證據(jù)證實王勁的行為已經構成侵犯百度公司的商業(yè)秘密，也可以追究其侵犯商業(yè)秘密的法律責任，構成犯罪的，還可以追究其刑事責任。
頂級人工智能人才十分稀缺，無人駕駛領域的此次糾紛并不是新鮮事。李海夫律師說，“在實踐中，很多高精尖科技企業(yè)，尤其是人工智能產業(yè)等科技前沿企業(yè)，會對其高管、核心技術骨干等人員約定嚴格的競業(yè)禁止事項，對此，雙方都應嚴格遵守。這一方面是誠信的體現(xiàn)，更是法律的底線。”
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