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如果把企業(yè)的“企”字拆分，就是“人”和“止”，有人則企，無人則止，人才作為第一資源，始終是企業(yè)發(fā)展的根本。如何招攬人才、留住人才，往往是企業(yè)人力資源管理上最在意的一個(gè)環(huán)節(jié)。但對(duì)于專注移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的浙江天搜科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱：天搜科技)，卻有不一樣的看法，天搜科技負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“新時(shí)代企業(yè)學(xué)會(huì)培養(yǎng)人才比招攬人才更為重要，人才不培養(yǎng)，很容易就與這個(gè)發(fā)展日新月異的社會(huì)需求脫節(jié)，企業(yè)需要構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)系統(tǒng)，才能真正做到不缺人才。”

創(chuàng)新企業(yè)大學(xué)模式，帶動(dòng)企業(yè)人才成長(zhǎng)

確實(shí)，當(dāng)今社會(huì)發(fā)展飛速，尤其在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)、人工智能、VR技術(shù)等創(chuàng)新科技的涌現(xiàn)，帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，驅(qū)動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)變革升級(jí)，新型人才根本不夠用。“培養(yǎng)人才不只是學(xué)校的事，推動(dòng)企業(yè)人才的不斷進(jìn)步，才能帶動(dòng)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、引領(lǐng)發(fā)展。”天搜科技負(fù)責(zé)人表示。

立足于科技前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，自企業(yè)成立開始，天搜科技就認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)人才的重要性，在十三年的企業(yè)發(fā)展過程中，天搜科技內(nèi)部已經(jīng)形成完善的人才培養(yǎng)體系，投入大量成本，以階梯式培育幫助企業(yè)員工成長(zhǎng)。從新人入職的“新人王”員工特訓(xùn)營，到老員工的“金三角精英訓(xùn)練”，再到中層干部管理培訓(xùn)、職業(yè)經(jīng)理人高級(jí)研修，有針對(duì)性地發(fā)掘人才發(fā)展?jié)撃堋?/p>

今年以來，天搜科技更將體系化人才培養(yǎng)機(jī)制向“大學(xué)”進(jìn)階，以更系統(tǒng)、完善的機(jī)制為企業(yè)各個(gè)不同崗位的員工賦能。在天搜大學(xué)，公司就通過內(nèi)部選拔和外部聘請(qǐng)的方式，以一批專業(yè)的技術(shù)、品牌、財(cái)務(wù)、人資、運(yùn)營、銷售、客服等人才，為內(nèi)部員工開設(shè)專業(yè)教育培訓(xùn)，課程也更加系統(tǒng)化、專業(yè)化。

企業(yè)大學(xué)這種創(chuàng)新的人才培養(yǎng)模式，有效統(tǒng)籌未來人才組織培養(yǎng)，不斷為天搜科技培養(yǎng)和輸送專業(yè)、高素質(zhì)人才，共同推動(dòng)個(gè)人和企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展。

深入探索校企結(jié)合，為社會(huì)未來共育人才

除了助力企業(yè)內(nèi)部人才增值成長(zhǎng)，天搜科技還不斷在校企合作方面深入探索，依托自身在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的企業(yè)優(yōu)勢(shì)與實(shí)力，積極與浙江大學(xué)、浙江樹人大學(xué)等多所高校交流合作，為社會(huì)未來發(fā)展共育人才，充分發(fā)揮出作為行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的模范作用。

早在2015年，天搜科技就與浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院高級(jí)培訓(xùn)中心達(dá)成人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作，成為浙江大學(xué)的“互聯(lián)網(wǎng)+教學(xué)基地”。同年，浙江樹人大學(xué)實(shí)踐教學(xué)基地也正式落戶天搜科技，深入發(fā)展人才培養(yǎng)新機(jī)制。2016年又?jǐn)y手浙江樹人大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)辦了“樹大·天搜移動(dòng)電商創(chuàng)新班”，通過整合雙方優(yōu)勢(shì)資源，培養(yǎng)創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)人才，有效提升學(xué)子在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品運(yùn)營、新媒體推廣等方面的能力。

社會(huì)發(fā)展加速，單靠象牙塔里的書本知識(shí)已經(jīng)不能滿足人才發(fā)展需求，創(chuàng)新的校企結(jié)合模式，深入的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，成為當(dāng)今社會(huì)培養(yǎng)人才的發(fā)展趨勢(shì)。天搜科技率先發(fā)揮自身處與行業(yè)一線的優(yōu)勢(shì)，為高校、社會(huì)育人提供創(chuàng)新發(fā)展思路，是當(dāng)代產(chǎn)學(xué)實(shí)踐、人才培養(yǎng)的企業(yè)典范。

縱觀世界，無論是蘋果、微軟、三星，還是阿里巴巴、騰訊……但凡長(zhǎng)成巨頭的企業(yè)，無不重視人才培養(yǎng)和發(fā)展。一直以來，天搜科技把培養(yǎng)人才當(dāng)成事業(yè)發(fā)展的一部分，用十三年時(shí)間建立起來的人才培養(yǎng)機(jī)制，持續(xù)為其企業(yè)發(fā)展賦予能量。

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