不知道你是否疑惑過一個問題,在公司中,年會上表演節(jié)目、積極主動的員工,為何往往會在來年獲得提拔?
這個現(xiàn)象,在許多企業(yè)都普遍存在,但在許多人的認(rèn)知中,公司決定是否提拔一名員工,按理來說,應(yīng)該看的是工作能力,而不是表演節(jié)目。
實(shí)際上,這些善于表現(xiàn),積極主動的員工,之所以可以獲得提拔,在于他們走進(jìn)了公司管理層的視線之中。
通過節(jié)目、主動來展現(xiàn)了自己的性格特質(zhì),而管理層會將這些性格特質(zhì)與空缺的崗位之間進(jìn)行匹配,從而使這些善于表現(xiàn)、積極主動的員工獲得了更多的機(jī)會。
畢竟,在公司中,最了解你的人是直系領(lǐng)導(dǎo),而直系領(lǐng)導(dǎo)的舉薦,在很多時候,并不一定能得到認(rèn)同。
想要獲得升職,根本上來說,還是需要走入更高層的視線,只有得到更高層的認(rèn)同,才能獲得足夠的升職可能。
這其實(shí),也就意味著,對于當(dāng)今的職場人來說,掌握一門能用于展示的才藝,本質(zhì)上也是一種錯位競爭力。
畢竟,每個人都在工作能力、工作成果的賽道之中競爭,很難獲得脫穎而出的機(jī)會,而這種才藝,恰恰為職場人提供了錯位競爭的可能。
正如,廣西百色市文旅局宣推科的周俊婕科長,通過自己的歌喉,為家鄉(xiāng)好物代言,使得更多的人,了解到了當(dāng)?shù)氐穆糜挝幕?/p>
這種個人的才藝與工作需求上的結(jié)合,自然可以大大地提升崗位價(jià)值,無疑會比其他人獲得更多的機(jī)會與成果。
如今,有越來越多的文旅干部參與到直播之中,通過直播結(jié)合自身才藝,來對當(dāng)?shù)氐穆糜挝幕M(jìn)行宣傳。
這無疑也是一種才藝的展現(xiàn),才藝,既可以是唱歌跳舞,也可以是一種邏輯思維與口頭表達(dá)能力。
所以說,任何有助于自身曝光,可能與崗位結(jié)合迸發(fā)出更多價(jià)值的才藝,都有助于我們在職場中獲得更好的發(fā)展
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