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顧家家居管理層及員工持股8%,持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展可期

 2022-10-19 16:53  來源: 互聯(lián)網(wǎng)   我來投稿 撤稿糾錯

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近日,顧家家居發(fā)布公告,公司擬自2022年10月13日起12個月通過集中競價方式回購3-6億元,回購股份擬用于員工持股計劃、股權(quán)激勵、發(fā)行可轉(zhuǎn)債。本次回購有利于充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干的積極性,有效地將股東利益、公司利益和核心團隊利益結(jié)合在一起。

根據(jù)公告測算,公司通過實施股權(quán)激勵、員工持股等方式及高管增持,目前高管及員工持股占總股本約8%,儼然已成為顧家家居第二大股東。本次回購實施完成后,公司高管及員工持股比例有望進一步提升。

管理層及員工持股比例高,充分體現(xiàn)管理層及員工的主人翁意識,管理層及員工以實現(xiàn)企業(yè)、股東及個人的利益為己任,最大限度地發(fā)揮潛在價值,更有利于公司治理及長期發(fā)展。員工與公司利益深度一致,有利于實現(xiàn)企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展。

顧家家居董事長在接受采訪時表示,“要把企業(yè)做好做大,必須依靠團隊的力量。企業(yè)在百億規(guī)模之上增長,必須依賴團隊、組織、文化的力量”。在家居行業(yè)的眾多企業(yè)里,顧家家居是在引進職業(yè)經(jīng)理人方面,做得最早和最堅決的企業(yè)。公司于2012年引進優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人團隊,率先完成現(xiàn)代化職業(yè)經(jīng)理人治理轉(zhuǎn)型。隨著公司規(guī)模的擴大,公司高舉人才戰(zhàn)略,持續(xù)推動組織變革,不斷完善組織能力建設,形成擁有“顧家”特色的人力資源體系。

在人才的激勵方面,顧家家居也走在了中國家居行業(yè)的前列。形成了特色鮮明的“充分授權(quán),高度分享”的企業(yè)文化。以職業(yè)經(jīng)理人為起點,顧家家居的高管層已經(jīng)走完了“自我定位進化三部曲”:首先,公司推動顧家家居的職業(yè)經(jīng)理人成為事業(yè)合伙人,即:為企業(yè)共同奮斗,分享企業(yè)發(fā)展和成功的成果;之后,公司推崇“老板文化”,倡導顧家中高層領(lǐng)導不僅僅只關(guān)注自己分管負責的業(yè)務范圍,對于企業(yè)里不歸自己負責的事物也要像老板那樣去“操心”。

正如公司所倡導的“充分授權(quán),高度分享”的企業(yè)文化,公司于2017-2018年推出股權(quán)激勵計劃,激勵對象覆蓋504人,激勵股份占總股本的4.54%。2021年,公司實施員工持股計劃,該計劃的股數(shù)占總股本的1.72%。

顧家家居上市以來,公司營業(yè)收入從47.9億元增長至183.4億元,復合增速30.8%,歸母凈利潤從5.8億元增長至16.6億元,復合增速達23.7%,期間,分紅比例達52.23%。

“未來十年是家居行業(yè)最好的十年,也是頭部品牌領(lǐng)跑的十年”。未來十年對中國家居行業(yè)總體而言,尤其是對家居頭部品牌而言,處于重要的戰(zhàn)略機遇期。未來企業(yè)之間的能力競爭,其背后是組織能力及人才的競爭,人才梯隊是組織的生命力。顧家家居多元化的人才激勵及多層次的人才梯隊為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展、持續(xù)擴張?zhí)峁┝藞詫嵉幕A(chǔ)。

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