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區(qū)塊鏈成就業(yè)新風(fēng)口 歐科云鏈集團推“鯤鵬計劃”廣納賢才

 2020-06-03 08:50  來源:互聯(lián)網(wǎng)  我來投稿 撤稿糾錯

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在疫情各個行業(yè)就業(yè)崗位緊縮的背景下,區(qū)塊鏈人才,尤其是“區(qū)塊鏈+產(chǎn)業(yè)”的復(fù)合型人才卻出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。各大招聘平臺都出現(xiàn)了成百上千條區(qū)塊鏈行業(yè)相關(guān)招聘信息,其中既有創(chuàng)業(yè)型公司,也有互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司。甚至很多地方先后產(chǎn)生“搶人大戰(zhàn)”。區(qū)塊鏈招人:高薪職位4個月空缺“區(qū)塊鏈技術(shù)人才月薪5萬仍一將難求。”“花了4個月,本想招一個懂公有鏈開發(fā)的人,但一個也沒有招到。”類似現(xiàn)象屢見報端,身為區(qū)塊鏈公司的招聘人員最深有感觸。“這幾年區(qū)塊鏈發(fā)展很快,大量公司涌入行業(yè),但是因為產(chǎn)業(yè)新、專業(yè)要求度高,目前在區(qū)塊鏈領(lǐng)域,懂行業(yè)知識并且有框架思維的人才仍然非常稀缺。”一家國內(nèi)頭部區(qū)塊鏈公司人事告訴,他們公司今年招聘,并未受到疫情影響,比去年春季招聘職位同比擴大30%。“雖然給出了高出同樣技術(shù)崗位一倍工資,但有的技術(shù)招聘3個月了,仍難找到合適的人才。”《中國區(qū)塊鏈行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》顯示,2019年我國區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求中技術(shù)類人才需求占比最多,達(dá)44.5%左右,遠(yuǎn)超過其他類型的工種,與此同時,運營類人才需求有所增加,隨著行業(yè)的發(fā)展和技術(shù)的成熟,未來技術(shù)類人才需求增速將會有所放緩。

區(qū)塊鏈作為新興行業(yè),尚沒有形成成熟的人才結(jié)構(gòu)與引進(jìn)模式,主要靠周邊行業(yè)流入完成?;ヂ?lián)網(wǎng)金融和計算機行業(yè)人才的算法與編程技能水平較高,較符合區(qū)塊鏈行業(yè)對于人才的需求,智聯(lián)招聘《2019年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展報告》數(shù)據(jù)顯示因此成為區(qū)塊鏈人才的主要來源,總占比40%以上。其余60%來源于與區(qū)塊鏈行業(yè)相關(guān)度有限的企業(yè)服務(wù)、數(shù)據(jù)服務(wù)、游戲等領(lǐng)域,其中有一定的泡沫,未來仍有很大優(yōu)化空間。

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2019年區(qū)塊鏈從業(yè)者薪酬水平年薪位于20-40萬區(qū)間的人數(shù)占比達(dá)43.3%。據(jù)鏈塔智庫BlockData與拉勾網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2018中國區(qū)塊鏈人才現(xiàn)狀白皮書》顯示,全國主要城市互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、產(chǎn)品、運營、市場崗位18年平均月薪分別為1.82萬、1.78萬、1.2萬、1.42萬,而區(qū)塊鏈相應(yīng)崗位已達(dá)到2.85萬、2.18萬、1.39萬和1.44萬,區(qū)塊鏈行業(yè)薪資競爭力較強。多方合力助推產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)成型區(qū)塊鏈作為比特幣的底層技術(shù),因其去中心化的技術(shù)前瞻性,成為國家重點布局發(fā)展的技術(shù)方向。2019年1月10日,國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室發(fā)布《區(qū)塊鏈信息服務(wù)管理規(guī)定》,2019年10月24日,*總書記強調(diào),要把區(qū)塊鏈作為核心技術(shù)自主創(chuàng)新的重要突破口,明確主攻方向,加大投入力度,著力攻克一批關(guān)鍵核心技術(shù),加快推動區(qū)塊鏈技術(shù)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。今年4月,區(qū)塊鏈被正式納入“新基建”范疇,正在迅猛發(fā)展并成為經(jīng)濟增長的新動能。政府對區(qū)塊鏈技術(shù)的重視吸引了大量企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn),參與到技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用落地工作中。各地政府積極推出落地政策,開展區(qū)塊鏈人才引入工作。2017年5月,貴陽國家高新區(qū)發(fā)布“區(qū)塊鏈?zhǔn)畻l”政策,對業(yè)績突出的區(qū)塊鏈技術(shù)人才,經(jīng)破格認(rèn)定為高層次人才后可享受相應(yīng)生活津貼和人才公寓待遇;2018年5月,杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園為吸引高層次人才安家落戶,購房補貼最高可達(dá)300萬元。同年8月,上海楊浦區(qū)提出,對區(qū)塊鏈技術(shù)核心高層次人才給予最高不超過10萬元的租房補貼,補貼最長期限可達(dá)3年。

面對區(qū)塊鏈行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀,部分行業(yè)頭部企業(yè)也著手在人才引進(jìn)與培養(yǎng)上逐步發(fā)力。5月27日,全球領(lǐng)先的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)集團歐科云鏈集團宣布,啟動人才發(fā)展計劃—區(qū)塊鏈“鯤鵬計劃”,年內(nèi)釋放數(shù)百區(qū)塊鏈技術(shù)研究、應(yīng)用落地等相關(guān)工作職位,持續(xù)引入人才同時,還將與國內(nèi)重大院校、科研機構(gòu)合作,共力行業(yè)研究及人才培養(yǎng),3年內(nèi)鍛造1000+區(qū)塊鏈精英。該計劃旨在助力社會就業(yè),推動新興行業(yè)區(qū)塊鏈人才生態(tài)建設(shè),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)加速應(yīng)用落地,為以區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)為新技術(shù)代表的新基建在中國穩(wěn)健發(fā)展夯實基石力量。該集團在區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)上早已傾注重力,旗下已經(jīng)建設(shè)有多個區(qū)塊鏈技術(shù)研究及人才培養(yǎng)機構(gòu),其中,區(qū)塊鏈商學(xué)院通過系統(tǒng)課程的研發(fā)和專題講座的開展,傾力于區(qū)塊鏈知識傳播和人才培養(yǎng),以及區(qū)塊鏈技術(shù)研究、平臺構(gòu)建和運營管理等。旗下還另有區(qū)塊鏈工程院專注于底層技術(shù)和公鏈的研發(fā)。不僅如此,歐科云鏈集團聯(lián)合浙江清華長三角研究院杭州分院、嘉楠區(qū)塊鏈共同打造的區(qū)塊鏈實體孵化器B-LABS,不僅提供硅谷式的辦公空間,還為中小企業(yè)提供區(qū)塊鏈技術(shù)支撐、產(chǎn)業(yè)生態(tài)加速等服務(wù)。

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