當(dāng)前位置:首頁 >  工商產(chǎn)權(quán) >  公司財(cái)稅 >  正文

合同法里的競業(yè)協(xié)議是什么 有哪些規(guī)定

 2021-05-06 09:04  來源: 網(wǎng)絡(luò)綜合   我來投稿 撤稿糾錯(cuò)

  域名預(yù)訂/競價(jià),好“米”不錯(cuò)過

每個(gè)職員和公司都是在合同法的規(guī)范下進(jìn)行的,其中有很多細(xì)節(jié)可能大家不是很了解,例如我們經(jīng)常聽到的競業(yè)協(xié)議。最近騰訊就*員工沒有遵守競業(yè)協(xié)議而要求賠償,那么競業(yè)協(xié)議是什么?有哪些規(guī)定呢?

所謂競業(yè)限制,亦稱之為“競業(yè)禁止”,是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開工作崗位后的一定時(shí)間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的公司同類的經(jīng)營項(xiàng)目。

公司與員工簽訂競業(yè)限制合同的要點(diǎn)有:(1)員工離職后不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。(2)競業(yè)限制的對象只限于:高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工。(3)必須支付補(bǔ)償金且時(shí)間不超過兩年。

公司與員工簽訂了競業(yè)限制合同后,公司應(yīng)根據(jù)合同約定,在員工競業(yè)禁止期間,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果公司不按照合同的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工可以要求公司支付或者要求與公司解除競業(yè)限制關(guān)系。

北京市勞動和社會保障局所發(fā)布的《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第 39 條規(guī)定:“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款,但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效,雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動者工資的20%-60% 支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的,競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。”

申請創(chuàng)業(yè)報(bào)道,分享創(chuàng)業(yè)好點(diǎn)子。點(diǎn)擊此處,共同探討創(chuàng)業(yè)新機(jī)遇!

相關(guān)標(biāo)簽
合同法

相關(guān)文章

熱門排行

信息推薦