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在工作中，我們經(jīng)常能聽(tīng)到雙倍工資這個(gè)詞，但是對(duì)這個(gè)概念非常模糊，不知道什么情況下才能拿到雙倍工資，其實(shí)在《勞動(dòng)合同法》中，能夠拿到雙倍工資的只有兩種情況

1、自用工之日起滿一年期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于這一點(diǎn)，實(shí)務(wù)中基本上沒(méi)有爭(zhēng)議。且此種情況下的雙倍工資支付時(shí)間最長(zhǎng)為11個(gè)月。雙倍工資支付的基數(shù)為應(yīng)發(fā)工資，實(shí)踐中多按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)該條，在上述情況下勞動(dòng)者主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位繼續(xù)用工但不簽訂合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以并不是只要沒(méi)有立即簽訂合同的都可以獲取雙倍工資的賠償，當(dāng)然也希望大家都能找到合適的工作，不用遇到需要維權(quán)的情況~

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