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最近有關(guān)工作時(shí)間和加班問(wèn)題頻頻登上熱搜，而且在許多標(biāo)榜狼性文化的公司里還有恐怖的末尾淘汰制，但是末尾淘汰制是符合勞動(dòng)合同法的嗎？

如果員工績(jī)效不好可以被合法辭退嗎？其實(shí)是可以的，但是這個(gè)辭退也是有前提的：勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；企業(yè)可以以提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(n+1)的方式，解除勞動(dòng)合同。

劃重點(diǎn)：“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位”。也就是說(shuō)，當(dāng)員工績(jī)效不好的時(shí)候，企業(yè)要證明自己為員工提供過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗，之后員工依然不能勝任崗位，才能以n+1的方式辭退。

這些不能勝任的條件都是需要證據(jù)的，因此公司并不能以末尾淘汰制的方式隨意辭退員工。

當(dāng)然，勞動(dòng)合同法是用來(lái)幫助大家保護(hù)自身合法權(quán)益的，可不是用來(lái)牟利的哦

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