近日公布的《2018年第二季度人才吸引力報告》中顯示，互聯(lián)網(wǎng)和IT行業(yè)平均薪酬最高，持續(xù)領跑;互聯(lián)網(wǎng)技術崗位仍舊呈現(xiàn)持續(xù)走高的趨勢;令人意外的是在吸引人才的地域上卻不僅局限于北上廣，杭州以微弱的優(yōu)勢超越上海，位居第二。杭州的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展飛速，產(chǎn)業(yè)孕育而生的互聯(lián)網(wǎng)相關企業(yè)對于杭州的人才吸引力提升起到了很大的作用，浙江天搜科技股份有限公司(以下簡稱“浙江天搜科技”)就是其中一家極具人才吸引力的移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，是企業(yè)永葆生機和活力的基礎。浙江天搜科技專注“移商”13年來，一直秉承“以人為本、人皆為才”的人才觀，在重視人才的引進的同時更注重人才的培養(yǎng)。由浙江天搜科技成立的“天搜大學”通過企業(yè)大學建設統(tǒng)籌未來人才組織培養(yǎng)，打造互聯(lián)網(wǎng)領域的“賦能大學”，不斷賦能企業(yè)人才成長。
與此同時，人才的儲備與聚力也為浙江天搜科技連續(xù)斬獲各種獎項，受到行業(yè)、用戶認可，做出了相當大的貢獻。擔任天搜大學校長職務的天搜科技副董事何曙光就曾表示，浙江天搜科技能夠在移商領域一路領跑，人才是發(fā)展的后盾，尊重人才、人盡皆才是浙江天搜科技吸引人才的關鍵。對于人才的培養(yǎng)何曙光說，浙江天搜科技的人才培育體系是內(nèi)外兼顧的，對內(nèi)有階梯式培育為主的人才體系建設，對外廣攬英才，以包容的姿態(tài)歡迎每一位有志之士的加入。
據(jù)悉，浙江天搜科技的階梯式培育主要針對不同崗位的人才需求進行階梯式人才培養(yǎng)。新人入職有“新人王”員工特訓營，結(jié)合實戰(zhàn)與軍訓的方式，讓新人在熱血與激情的任務環(huán)節(jié)中讓“服從執(zhí)行、責任擔當”的價值觀念根植于心。老員工的“金三角精英訓練”是浙江天搜科技精英人才的孵化基地，助力員工提高自我管理能力，對自我進行突破，進而成為高技能的精英人才。此外，還有針對中層和職業(yè)經(jīng)理人的進修基地，通過進修激發(fā)員工的內(nèi)生動力，進而為企業(yè)培育更多高精尖人才。
與此同時，浙江天搜科技在人才引進方面注重探索校企合作路徑，實現(xiàn)與高校的優(yōu)勢互補、互惠互贏。2015年浙江天搜科技與浙江大學經(jīng)濟學院高級培訓中心達成了人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作，成為了浙江大學授牌的“互聯(lián)網(wǎng)+教學基地”;2016年3月，浙江天搜科技與浙江樹人大學信息科技學院簽訂了深度校企合作協(xié)議，同年底“樹大·天搜移動電商創(chuàng)新班”便幫助學子深入企業(yè)內(nèi)部學習移商產(chǎn)品技術研發(fā)與運營推廣;2017年浙江天搜科技董事長何曙光親自走進樹大，為眾學子現(xiàn)身講授就業(yè)創(chuàng)業(yè)新技能。
廣納人才的理念使得浙江天搜科技能夠不斷吸引優(yōu)質(zhì)人才，企業(yè)得到源源不斷新鮮血液的輸送;注重培育的體系讓企業(yè)人才更好發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷為各崗位夯實人才基礎，更為企業(yè)創(chuàng)新開拓提供了人才支撐。未來浙江天搜科技還將進一步完善企業(yè)人才體系建設，在用人上有創(chuàng)新，在育人上有把握，把人才作為支撐企業(yè)發(fā)展的第一資源，讓企業(yè)為人才賦能，走人才強企之路。
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